理念に立脚した経営こそ、真の繁栄をもたらす
企業が目指すべきもの――それは「繁栄の実現」です。
しかし、繁栄とは単に業績を上げることではありません。
理念に根ざした経営によって、関わる人々を幸福にし、社会的価値を創出していくことこそが、真の繁栄です。
私たちは、そうした繁栄の実現を支援しています。
その繁栄には、いくつかの要素が連関し、段階を経て深まっていきます。
思いの正当性 ― 繁栄の出発点
繁栄の出発点は、「なぜ、経営をするのか」という経営者の思いにあります。
この思いが、社会性を帯び、他者の幸福を願うものであればあるほど、経営にはブレない軸が生まれます。
「人を幸せにするために事業を営む」――この信念こそが、繁栄の土台です。
業務スキル ― 実現する力
思いだけでは実現しません。
その思いをかたちに変えるために必要なのが、日々の業務を遂行する仕事力＝業務スキルです。
理念に裏打ちされた誠実な仕事、着実な実行力が、信頼と成果を積み重ね、繁栄の礎となっていきます。
経営の段階 ― 広がる影響範囲
企業が成熟していく過程には、段階があります。
・自己の満足から始まり
・顧客の満足
・従業員の満足
・社会全体の幸福へと
理念に基づいた経営は、この段階を自然に乗り越え、より広い視野で社会に貢献する存在へと変化していきます。
繁栄とは、この影響の輪が広がることでもあります。
関わる人の幸福 ― 成果の本質
企業の真の繁栄とは、関わる人々が幸せであることです。
顧客が「この会社と関わってよかった」と思い、
従業員が「ここで働けてよかった」と感じ、
取引先や地域社会が「この会社があって助かっている」と語る。
この状態こそが、**数値を超えた「真の繁栄」**です。
事業としての繁栄 ― 価値が継続して届く状態
理念に支えられ、スキルに裏打ちされ、関わる人々の幸福を実現する事業は、
やがて社会から選ばれ、持続可能な成長＝事業としての繁栄を迎えます。
・単発的な成果ではなく、継続的に価値を生み出す
・変化に強く、信頼される存在として根づく
・社会に必要とされ、感謝される企業となる
この段階に至ってこそ、「繁栄の実現」が完結するのです。
理念の力が、繁栄を導く
理念のない成長は、一時的な成功で終わることがあります。
しかし、理念に立脚した経営は、成長を超えて繁栄をもたらす力を持っています。
思いが明確で、正しい方向に進むならば、
その企業は、自然と人を惹きつけ、周囲に好影響を与え、
やがて社会全体の幸福と共に発展していくでしょう。
私たちは、その繁栄の実現を支援します
理念経営を志す企業の成長を、私たちは共に支えます。
企業としての価値を高めたいと願う方へ、繁栄への道をともに歩みます。
・経営に迷いがある方へ
・組織の軸を見失いかけている方へ
・本当の意味で「繁栄したい」と願う方へ
その繁栄は、理念を原点とすることで、必ず現実になります。
共に歩み、共にその未来をつくっていきましょう。
